La sécurité au travail est essentielle pour assurer le bien-être des travailleurs, et réduire les coûts entrainés par les accidents pour l’employeur. Ce qui motive de nombreuses entreprises à consulter un spécialiste ergonome afin de faire l’état des conditions de travail en milieu professionnel.
Qu’est-ce que l’ergonomie dans l’univers du travail ?
L’on peut définir l’ergonomie de plusieurs manières. C’est avant tout une discipline scientifique qui se concentre sur la compréhension des interactions entre les composantes d’un système et les hommes. C’est aussi une profession s’appliquant sur les théories, les informations, les principes et les techniques de conception, dans l’objectif de maximiser la santé des Hommes et la performance du système dans son ensemble. Enfin, de nos jours c’est un des piliers fondamentaux du bon fonctionnement d’une entreprise, afin de concilier ergonomie et sécurité du travail.
Quels objectifs en analysant l’ergonomie dans le cadre professionnel ?
L’on a tendance à penser que l’ergonomie sert uniquement à résoudre les problèmes liés aux conditions de travail, tels que la réduction du nombre de gestes ou établir de meilleures postures aux employés. En réalité, elle a pour objectif de chercher des solutions à deux principaux problèmes qui peuvent nuire à la productivité des travailleurs : le confort et le bien-être d’une part, la compétence et l’efficacité d’autre part.
L’idée est donc de trouver une ou plusieurs solutions gagnantes par l’intermédiaire des résultats d’analyse et de vérification réalisés par un expert ergonome : organisation du travail, conditions techniques, interactions entre les hommes et les machines, les formations, etc.
Pour atteindre ces objectifs, l’ergonomie use de technique particulière accomplie sur terrain en situation de travail réel. L’observation se fait donc en temps réel. En d’autres termes, l’ergonomie permet d’assurer qu’il y ait un véritable impact entre le travail et sécurité. Tout cela en considérant les caractéristiques de chaque individu, leur mission, leur type de travail (manuel ou psychologique) au sein de l’institution.
Quelles sont les facettes de l’ergonomie pour la sécurité du travailleur ?
Il existe différents types d’expertise ergonomie pour mieux concilier celle-ci aux conditions de sécurité aux bénéfices de l’employé. On peut notamment parler de la sécurité physique, lorsqu’il s’agit d’évaluer les conditions physiques des Hommes. On fait référence à l’aspect cognitif lorsqu’il est question de faire une évaluation de la charge mentale du travail.
L’ergonomie organisationnelle concerne en revanche l’optimisation de l’organisation du travail. C’est la raison pour laquelle les entreprises proposant les conseils en ergonomie interviennent dans différents secteurs et domaines.
En conclusion, l’ergonomie est indispensable pour assurer que les salariés travaillent dans les conditions propices avant tout à leur santé, mais également à leur épanouissement. Ceci a pour incidence une nette amélioration de leur productivité et donc un bénéfice certain pour l’entreprise.
Quel lien entre le management, l’ergonomie et la sécurité au travail ?
L’ergonomie procède à une approche à plusieurs bords, tout en établissant une relation entre chaque niveau. Dans tous les cas, la santé du travailleur reste l’élément essentiel pour le bien-être de l’entreprise et l’amélioration du système de management. On croise à cet effet deux principales manières d’aborder le sujet : ergonomie de conception et ergonomie de correction. Lorsque l’analyse a lieu avant la manifestation du problème, on parle du premier cas.
Lorsqu’elle intervient à la suite d’une difficulté, on parle alors de sa forme corrective. Dans les deux cas, l’ergonomie de conception coûte moins cher à l’entreprise afin d’éviter les risques et les accidents liés à une sécurité laxiste sur le lieu de travail.